SOY LEWIn TRIVIÑO GONZÁLEZ

Coach, conferencista y formador profesional

Ayudando a encontrar su potencial interior

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Coaching

Acompañamiento a empresas y personas, para desarrollar su máximo potencial.

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Formación en habilidades blandas y liderazgo organizacional

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Mejorando los procesos de las empresas

El coaching: vehículo de APRENDIZAJE AUTONÓMO

Bajo los líneamientos de la ICF, Federación de coaching internacional el coaching, entiende el coaching como un proceso colaborativo con las personas o clientes en un proceso creativo y estimulante que ayude o sirva de inspiración para maximizar el potencial de las personas.

Quiero iniciar



Mantiene la relación desde un entorno seguro y confidencial

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Las personas trabajan desde la generación de consciencia

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Se empodera al coachee o cliente, para llevar a la acción

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Al ser desde el observador interior el cambio genuino, tiene una mayor duración

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¿Para qué capacitar a tu empresa?

Como coach y conferencista en distintas organizaciones, he podido ver como facilita diferentes procesos convirtiéndose en un gran aliado para las empresas. Sobretodo cuando hablamos de habilidades blandas y las posibilidad de hacer un trabajo en equipo, liderar e influir a los demás desde el respeto y no desde la posición.

Uno de los temas más preocupantes al momento de hablar de capacitación empresarial. Es entender cual podría ser su retorno de inversión a final de cuentas es el propósito de cualquier empresa. Encontrar la forma de como aumentar la productividad tanto en tiempo como la productividad financiera.

Como conferencista he visto que el retorno de inversión solo se ve en aquellos interesados profundamente en aplicar todo lo que aprenden, en llevar a la acción nuevos conocimientos. Además de crear diferentes resultados diferentes dentro de sus procesos de trabajo o a la misma organización.

Como coach organizacional o empresarial se empieza a ver cuando están involucrado personas que pueden llegar a ser gestores del cambio. Lo complejo es que el retorno de inversión variará según diferentes factores: Puede variar por el coach, por el mercado o segmento de la empresa o hasta el nivel de capacitación de la empresa. (No se generará los mismos resultados sí trabaja con los directivos o el presidente, a trabajo con mandos intermedios o los de producción.)

Acerca de mí

Soy un coach, conferencista que inicio su carrera profesional como comunicador audiovisual del Politécnico Grancolombiano, con estudios posteriores en Marketing Digital, el enfoque más grande de mi trabajo fue el desarrollo de cursos digitales para organizaciones grandes.

Como conferencista y formador, trabaje con comunidades de emprendedores para empoderarlos en sus vidas y negocios.

Luego pase a desarrollar videos de formación en habilidades blandas para empresas, lo que me llevo impartir mi conocimiento de manera presencial y luego estudiar Coaching directivo y de liderazgo con la Universidad de Barcelona y hacer coaching de equipos en empresas de trayectoria.

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El coach como solución para la gestión del cambio

Estamos en un momento de un cambio constante, donde las organizaciones para ser competitivos están en una implementación y transformación digital. Lo que conlleva también a una transformación cultural, promovida por gestores del cambio. A final de cuentas son las personas quienes permiten a las empresas realmente tener ese cambio y el coaching se convierte en un gran aliado para estos momentos.

El coach como acompañante para desarrollar a las personas y que puedan generar un aprendizaje para soportar el cambio. Ayuda a que las empresas y los colaboradores puedan alinear sus valores para el alcance de objetivos y metas. De igual manera ser lo más competitivos para el mercado en el que nos encontramos.